DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

The role

Sous l’autorité de la Direction Générale de l’entreprise cliente, le Directeur des Ressources Humaines (DRH) aura pour mission de définir, piloter et optimiser la politique de gestion des ressources humaines. Il sera particulièrement chargé de superviser les activités d’intérim et de mise à disposition du personnel, de garantir la fiabilité de la paie et la maîtrise de la masse salariale, d’assurer le respect des obligations fiscales et sociales et de veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation guinéenne. Il contribuera également à la performance organisationnelle, à la maîtrise des risques sociaux et à l’amélioration continue des processus de gestion du personnel.

Your responsibilities

• Pilotage RH : Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines conformément aux orientations de la Direction Générale.
• Gestion de l’intérim : Superviser le recrutement, la contractualisation, l’affectation et le suivi administratif du personnel intérimaire.
• Administration du personnel : Garantir la gestion rigoureuse des contrats, dossiers individuels, congés, absences et procédures disciplinaires.
• Gestion de la paie : Superviser le traitement, le contrôle et la validation des salaires du personnel permanent et intérimaire.
• Masse salariale : Élaborer, suivre et optimiser les budgets de personnel et les charges sociales.
• Déclarations fiscales et sociales : Superviser le calcul, la déclaration et le paiement des retenues fiscales et cotisations sociales, notamment auprès de la CNSS.
• Conformité réglementaire : Veiller au respect du Code du travail guinéen et des dispositions légales applicables aux activités d’intérim.
• Relations institutionnelles : Assurer les relations avec l’Inspection du travail, la CNSS et les administrations fiscales compétentes.
• Contrôle et conformité : Préparer les contrôles sociaux et fiscaux, identifier les risques et mettre en œuvre les actions correctives.
• Relations sociales : Prévenir et gérer les conflits sociaux et garantir un climat de travail favorable.
• Management : Encadrer et développer les compétences des équipes RH.
• Reporting RH : Produire les tableaux de bord relatifs aux effectifs, à la masse salariale, aux obligations sociales et aux indicateurs de performance.

Profile sought

• Formation : Bac+5 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management ou domaine équivalent.
• Expérience générale : Justifier d’au moins 8 années d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines.
• Expérience managériale : Avoir exercé pendant au moins 3 années à un poste de responsabilité RH.
• Expérience en intérim : Justifier impérativement d’au moins 3 années d’expérience pratique dans la gestion des activités d’intérim ou de mise à disposition du personnel.
• Gestion de la paie : Maîtriser parfaitement le traitement de la paie, les éléments variables de rémunération et la gestion de la masse salariale.
• Fiscalité et cotisations sociales : Posséder une excellente maîtrise des déclarations fiscales sur salaires et des cotisations sociales (CNSS).
• Conformité réglementaire : Disposer d’une solide connaissance du Code du travail guinéen et des obligations administratives et sociales des entreprises.
• Gestion des effectifs : Avoir une expérience confirmée dans l’administration d’effectifs importants, idéalement répartis sur plusieurs sites.
• Outils informatiques : Maîtriser Microsoft Excel, les logiciels de paie et les outils de gestion des ressources humaines.
• Management : Faire preuve de leadership, de rigueur, d’intégrité, de confidentialité et d’excellentes capacités organisationnelles.
• Atout majeur : Avoir exercé au sein d’une entreprise d’intérim, de placement ou de gestion externalisée du personnel.
• Disponibilité : Être disponible dans les meilleurs délais ou selon les conditions convenues avec l’entreprise recruteuse.